Employeurs, la Mutuelle Santé Obligatoire au 1er janvier 2016 est aussi une bonne affaire pour vous!

Derrière ce titre un peu provocateur (j’en conviens) se cache une analyse très sérieuse. Le document attaché à cet article démontre que chaque € investit dans la complémentaire santé par un employeur bénéficie à 85% au salarié (et même à 92% pour les entités de moins de 10 salariés). En comparaison 1€ investit dans les augmentations de bénéficiera au salarié qu’à hauteur de 50%. Ceci s’explique par l’absence de charges patronales […]

Le site web nouveau est arrivé !

Le site web que les équipes du Cèdre ont mis en place exclusivement pour la mise en place de l’ANI et de la Mutuelle Santé est désormais accessible. Vous y trouverez quelques exemples de remboursement de soins et des idées de prime. Le site étant en accès libre, nous avons volontairement limité la quantité d’information « visible ». Vous pouvez demander les catalogues qui seront beaucoup plus détaillés. Ces catalogues seront terminés […]

Complémentaire Santé – Résultats du référencement

Comme vous le savez probablement, le Cèdre conseils a, au cours des 4 derniers mois, piloté une consultation auprès des assureurs santé du marché. Nous avons pour cela, conçu 4 produits (Base, Recommandé, Amélioré et Référence) et leurs options complémentaires que nous avons soumis aux potentiels partenaires. Cette technique qui consiste à « imposer » les termes du contrat, permet d’être plus proche des besoins des adhérents (contrat sur mesure). Elle permet […]

Quel traitement fiscal pour les primes d’assurance santé ?

Cette question nous est souvent posée. Nous allons donc tâcher d’y répondre simplement et précisément. A – Cotisations payée par l’employeur La cotisation payée par l’employeur est exonérée du paiement des taxes et participations sur les salaires. Dit autrement, la cotisation payée par l’employeur ne supporte pas les charges patronales. En revanche, si l’entité employeur compte 10 salariés ou plus, elle se verra appliquer le forfait social (8%) sur le […]

Référencement des Mutuelles Santé : C’est terminé !

Les commissions de référencement qui se sont donc tenues ont permis à 125 adhérents d’être « confrontés » aux subtilités des contrats de remboursement de soins. A l’issue d’un « point de conjoncture », nous leur avons aussi présenté les réponses des différents assureurs au cahier des charges que nous leur avions envoyé en mars dernier. Ils se sont prononcés de façon assez claire pour deux fournisseurs dont nous communiquerons les noms avant la […]

Pourquoi faut-il que les cotisations santé soient garanties au moins 2 ans ?

Tous les acteurs de l’assurance santé le savent bien, quand un contrat mutuelle santé est mis en place dans une entreprise/association qui n’en avait pas auparavant, les résultats de la première année sont mauvais. Il y a en effet un « effet d’aubaine » qu’il faut impérativement prendre en compte. Une proportion élevée des salariés va par exemple acheter une nouvelle paire de lunette dès les premiers mois. En revanche, les remboursements […]

Chèque Emploi Associatif et Complémentaire Santé obligatoire – Le grand flou !

Le Chèque Emploi Associatif (CEA) est l’équivalent du Chèque Emploi Service Universel (CESU). Il est réservé au monde associatif et est très répandu au sein des petites structures ou des structures ayant recours aux temps partiels. Le CEA est destiné à simplifier les formalités de l’employeur. Il ne l’exonère cependant pas de ses devoirs. Ainsi, et dans le cadre de l’ANI, il ne remet pas en question l’obligation pour l’employeur, […]

Commissions de négociation – c’est fini !

Pendant deux jours, Paray le Monial a vu défiler la fine fleur de l’assurance santé. A la suite de l’appel d’offres lancé en Mars, Instituts de Prévoyance, Mutuelles et Compagnies avaient en effet été invités à venir présenter en détail leurs offres à une commission composée de quatre adhérents (Mme Bussienne et M. Joanne de l’Espace Bernadette de Nevers, M. Curmi de l’Association Chemins d’Espérance, M. de Lauriston de l’Abbaye […]

A quel niveau, les contrats Cèdre conseils vont-ils rembourser les soins ?

Si nous ne connaîtrons les niveaux de prime qu’à l’issue de l’appel d’offres (le 1er juin), nous connaissons déjà les niveaux de garantie car ils sont issus d’un cahier des charges que nous avons réalisé à partir de l’expression des besoins de très nombreux adhérents qui ont accepté de contribuer à notre approche. Nous avons conçu 4 produits : La garantie de Base – correspond au niveau minimum imposé par la […]

Pourquoi les contrats obligatoires déjà en place vont-ils tous (ou presque) devoir être modifiés pour le 1er janvier 2016 ?

La plupart des acteurs sur le marché expliquent que les contrats existants bénéficient de la période transitoire. Dit autrement, les contrats mis en place avant août 2014, n’auraient pas besoin d’être revus pour être rendus « responsables » avant le 31/12/2017, date de la fin de la période transitoire. Pour cela il convient de ne pas toucher à « l’acte fondateur ». Cela serait vrai si, en parallèle, la réglementation n’imposait à tous les contrats […]