Complémentaire Santé – Résultats du référencement

Comme vous le savez probablement, le Cèdre conseils a, au cours des 4 derniers mois, piloté une consultation auprès des assureurs santé du marché. Nous avons pour cela, conçu 4 produits (Base, Recommandé, Amélioré et Référence) et leurs options complémentaires que nous avons soumis aux potentiels partenaires. Cette technique qui consiste à « imposer » les termes du contrat, permet d’être plus proche des besoins des adhérents (contrat sur mesure). Elle permet […]

Quel traitement fiscal pour les primes d’assurance santé ?

Cette question nous est souvent posée. Nous allons donc tâcher d’y répondre simplement et précisément. A – Cotisations payée par l’employeur La cotisation payée par l’employeur est exonérée du paiement des taxes et participations sur les salaires. Dit autrement, la cotisation payée par l’employeur ne supporte pas les charges patronales. En revanche, si l’entité employeur compte 10 salariés ou plus, elle se verra appliquer le forfait social (8%) sur le […]

Référencement des Mutuelles Santé : C’est terminé !

Les commissions de référencement qui se sont donc tenues ont permis à 125 adhérents d’être « confrontés » aux subtilités des contrats de remboursement de soins. A l’issue d’un « point de conjoncture », nous leur avons aussi présenté les réponses des différents assureurs au cahier des charges que nous leur avions envoyé en mars dernier. Ils se sont prononcés de façon assez claire pour deux fournisseurs dont nous communiquerons les noms avant la […]

Pourquoi faut-il que les cotisations santé soient garanties au moins 2 ans ?

Tous les acteurs de l’assurance santé le savent bien, quand un contrat mutuelle santé est mis en place dans une entreprise/association qui n’en avait pas auparavant, les résultats de la première année sont mauvais. Il y a en effet un « effet d’aubaine » qu’il faut impérativement prendre en compte. Une proportion élevée des salariés va par exemple acheter une nouvelle paire de lunette dès les premiers mois. En revanche, les remboursements […]

Chèque Emploi Associatif et Complémentaire Santé obligatoire – Le grand flou !

Le Chèque Emploi Associatif (CEA) est l’équivalent du Chèque Emploi Service Universel (CESU). Il est réservé au monde associatif et est très répandu au sein des petites structures ou des structures ayant recours aux temps partiels. Le CEA est destiné à simplifier les formalités de l’employeur. Il ne l’exonère cependant pas de ses devoirs. Ainsi, et dans le cadre de l’ANI, il ne remet pas en question l’obligation pour l’employeur, […]